Så skapar ni en mer attraktiv arbetsplats

Friday, October 1, 2021

Vi tipsar om vad ni kan göra och tänka på för att skapa en mer attraktiv arbetsplats, för att kunna rekrytera kvalificerad arbetskraft och få anställda att stanna på företaget.

skapa attraktiv arbetsplats

Att hitta rätt, kvalificerade arbetstagare till arbetsplatsen upplevs kanske idag svårare än det gjorde för några år sedan. Och det är faktiskt så, att arbetstagare idag generellt ställer högre krav på arbetsplatsen och vill hitta ett arbete som matchar sina intressen och värderingar.

jobbar arbetsplatsI en studie gjord av Gallup, menade 63% av tillfrågade anställda, att det är väldigt troligt, eller någorlunda troligt, att de kunde hitta ett annat arbete som är minst lika bra som det de för närvarande har (1). 51% av de tillfrågade sökte aktivt efter ett nytt arbete.

Anledningarna till varför man söker sig till ett nytt arbete kan vara flera, men de tre anledningar som ligger i topp är:

  • Låg lön (anser 44%)
  • Begränsade karriärsmöjligheter (anser 43%
  • Otillräckliga utmaningar (anser 30%)

De som söker sig till nya arbeten är framförallt bland de yngre generationerna, de under 45 år (2).

Utöver att säkerställa ovan nämnda tre punkter, finns det flera områden att jobba på, som gör er till en mer attraktiv arbetsplats att jobba på:

kollegor dricker kaffe1. Trivsel & välbefinnande

Studier visar, att företag som bryr sig om sin anställda och deras välbefinnande, ligger i topp tre av de viktigaste egenskaperna en arbetstagare söker hos en arbetsgivare. För Millenials och Gen Z är det prio ett (3). Men vad innebär trivsel och välbefinnande på jobbet? Många företag fastnar i policies och fysiska förmåner som massage på arbetstid eller möjlighet att gå på företagets löpband under mötet. Framförallt handlar det om företagskultur, hur arbete utförs och de anställdas vardagliga upplevelser (3).

Några exempel på hur ni kan jobba med företagskulturen är:

  • Få anställda att uppskatta det arbete de gör, varje dag, genom att fokusera på deras styrkor.
  • Var flexibel. Det innebär inte bara gällande exempelvis hybridarbete hemma och på kontoret. Var också flexibel i hur ni värderar arbetsinsatsen. Istället för att räkna eller kontrollera antal timmar den anställda arbetar, fokusera på resultatet och att projekt färdigställs på ett tillfredsställande sätt. Detta är en aspekt som värderas högt av yngre generationer (7).
  • Känslan av samhörighet är viktig för alla människor, oavsett om vi är på jobbet eller i privata sammanhang. Skapa utrymme under arbetsdagen där kollegorna i ett team kan umgås och stärka sammanhållningen.
  • Främja fysisk hälsa genom rörelse på arbetstid. Med rörelse får vi mer energi och mer ork att göra ett bra jobb.

2. Socialt ansvar

Människor idag, framförallt yngre generationer som Millenials och Gen Z,  lägger större vikt vid att säkerställa att de lever det liv de vill göra, och spenderar sin tid och energi på det som är viktigt för dem. Detta innebär också att arbetstagaren i större utsträckning söker efter en arbetsplats som matchar sina egna värderingar (3)(4). Det handlar inte längre om att man endast vill ha ett stabilt arbete med säker inkomst, arbetsgivaren ska också ha värderingar man känner igen sig i och kan ta till sig.

När den anställda kan se sig själv  i ert varumärke, är chansen också större att man känner sig hemma i er företagskultur (5). Känslan av samhörighet frambringar ofta större passion för det man gör, vilket i förlängningen kan bidra positivt till arbetstagarens insatser på jobbet.  

3. Miljömässig hållbarhet

Arbetstagare ser det som önskvärt att arbetsgivaren tar miljöfrågor på allvar och aktivt arbetar för att upprätta hållbara initiativ på arbetsplatsen (5). Det kan handla om allt från avfallshantering, till att företaget bidrar till större initiativ som värnar om en hållbar framtid.

zoegas kaffe paus4. Bekvämligheter och förmåner

För många är arbetsplatsen som ett andra hem, och det är därför inte konstigt att man som arbetstagare vill ha förmåner och bekvämligheter som får en att trivas, känna sig välkommen och väl omhändertagen (5). Sådana bekvämligheter kan vara allt från friskvård till en takterass på storstadskontoret, eller förmåner som uppmuntrar till socialt umgänge kollegor emellan. Ett enkelt sätt att uppnå detta är genom mat och dryck, då många socialiserar när de tar pauser (6). Team-luncher eller en inbjudande kaffehörna kan göra stor inverkan, med liten insats.

På nästan alla företag, anses de anställda vara organisationens främsta styrka. Att investera i era anställda är också en faktor som rankas högt av arbetstagare (7). Det gäller allt från rekrytering, onboarding, utbildning och utveckling.

5. Fysiska arbetsplatsens design och layout

Det kan tyckas ytligt, men det visuella intrycket er arbetsplats ger, är en viktig del som påverkar det totala intrycket en potentiell arbetstagare får av ert företag (5). En nedgången lokal med gamla möbler och trista färger ger säkerligen inte känslan av att er arbetsplats är ett kul ställe att arbeta på, är moderna, i framkant eller innovativa. Investera i att låta ytan matcha ert företags DNA.

Är du intresserad av att veta mer om hur en uppdaterad kaffemiljö kan bidra till en mer attraktiv miljö på er arbetsplats? Med kaffe från Zoégas eller Starbucks får ni högkvalitativt kaffe, från varumärken era anställda känner till och uppskattar. Fyll i era uppgifter nedan så tar vi kontakt inom kort.

Jag vill veta mer