Näin työpaikasta saa houkuttelevamman

SOPIVIEN JA PÄTEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN LÖYTÄMINEN TUNTUU EHKÄ NYKYÄÄN VAIKEAMMALTA KUIN MUUTAMA VUOSI SITTEN. NYKYPÄIVÄN TYÖNTEKIJÄT VAATIVATKIN TYÖPAIKALTA ENEMMÄN, JA HE HALUAVAT LÖYTÄÄ MIELENKIINNON KOHTEITAAN JA ARVOJAAN VASTAAVAN TYÖPAIKAN.

Gallupin tekemässä tutkimuksessa 63 % haastatelluista työntekijöistä sanoi, että on erittäin todennäköistä tai kohtuullisen todennäköistä, että he voisivat löytää toisen vähintään yhtä hyvän työn kuin heillä on tällä hetkellä (1). 51 % vastaajista haki aktiivisesti uutta työtä.

Uutta työtä voidaan hakea useista syistä, mutta kolme tärkeintä on:

Matala palkka (44 % vastaajista)
Rajoitetut uramahdollisuudet (43 % vastaajista)
Riittämättömät haasteet (30 % vastaajista)

Uusia työpaikkoja hakevat pääasiassa nuoremmat sukupolvet, alle 45-vuotiaat (2).

Edellä mainittujen kolmen seikan varmistamisen lisäksi on useita muitakin osa-alueita, joita kehittämällä työpaikasta saa houkuttelevamman:

1. VIIHTYVYYS JA HYVINVOINTI

Tutkimustieto osoittaa, että työntekijöistä ja heidän hyvinvoinnistaan välittävät yritykset ovat yksi kolmesta tärkeimmästä tekijästä, joita työntekijä edellyttää työnantajalta. Milleniaaleilla ja Z-sukupolvella se on ykkössijalla (3). Mutta mitä viihtyvyys ja työhyvinvointi tarkoittavat? Monet yritykset jumittuvat käytäntöihin ja käytännön etuihin, kuten hierontaan työaikana tai mahdollisuuteen kävellä yrityksen juoksumatolla kokouksen aikana. Ennen kaikkea kyse on kuitenkin yrityskulttuurista, työn suorittamisesta ja työntekijöiden jokapäiväisistä kokemuksista (3).

Esimerkkejä siitä, miten yrityskulttuuria voi kehittää:

Työntekijät saadaan arvostamaan tekemäänsä työtä joka päivä vahvuuksiin keskittymällä.
Jousta. Tämä ei koske vain hybriditöitä kotona ja toimistossa. Ole myös joustava siinä, miten arvostat työtä. Sen sijaan, että laskisit tai tarkistaisit työtuntien määrän, keskity tulokseen ja siihen, että projektit saadaan tyydyttävästi päätökseen. Tämä on erityisesti nuorille sukupolville tärkeää (7).
Kuulumisen tunne on tärkeä kaikille, olimme sitten töissä tai vapaalla. Tee työpäivistä sellaisia, että työntekijöillä on aikaa ja tilaa viettää aikaa keskenään ja vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Fyysisen terveyden edistäminen liikkumalla työaikana. Liike antaa energiaa ja jaksamista hyvän työn tekemiseen.

2. SOSIAALINEN VASTUU

Nykyään ihmiset, erityisesti nuoremmat sukupolvet, kuten milleniaalit ja Z-sukupolvi, painottavat enemmän sitä, että he elävät haluamaansa elämää, ja käyttävät aikaa ja energiaa siihen, mikä on heille tärkeää. Tämä tarkoittaa myös sitä, että työntekijä etsii pitkälti sellaista työpaikkaa, joka vastaa hänen arvojaan (3) (4). Kyse ei ole enää vain halusta saada luotettava työpaikka, joka takaa säännölliset tulot, vaan työnantajalla on oltava myös sellaiset arvot, joihin työntekijä voi samaistua.

Kun työntekijä voi nähdä itsensä yrityksen tuotemerkissä, on myös todennäköisempää, että työntekijä viihtyy yrityskulttuurissa (5). Kuulumisen tunne tuottaa usein intohimoa sitä kohtaan, mitä tekee, mikä pitkällä aikavälillä voi vaikuttaa myönteisesti työntekijän työpanokseen.

3. KESTÄVÄ LUONTONÄKÖKULMA

Työntekijät pitävät toivottavana, että työnantaja ottaa ympäristöasiat vakavasti ja työskentelee aktiivisesti kestävien aloitteiden luomiseksi työpaikalla (5). Kyse voi olla aina jätehuollosta siihen, että yritys osallistuu suurempiin aloitteisiin, joilla turvataan kestävä tulevaisuus.

4. HYÖDYT JA EDUT

Monille työpaikka on kuin toinen koti, joten ei ole yllättävää, että työntekijät haluavat etuja ja mukavuuksia, joiden avulla tuntea olonsa mukavaksi, tervetulleeksi ja hyvin hoidetuksi (5). Tällaiset edut voivat vaihdella terveyseduista ja suurkaupunkitoimiston kattoterassista aina etuihin, jotka kannustavat ajanviettoon kollegoiden kanssa. Ruoka ja juoma ovat helppo tapa vaikuttaa tähän, sillä monet juttelevat tauon aikana (6). Ryhmälounaat tai houkutteleva kahvinurkkaus voivat vaikuttaa paljon ilman suurta vaivaa.

Lähes kaikissa yrityksissä työntekijöitä pidetään organisaation tärkeimpänä vahvuutena. Investointi työntekijöihin on myös tekijä, jota työntekijät arvostavat (7). Tämä koskee kaikkea rekrytoinnista perehdyttämiseen, koulutukseen ja kehittämiseen.

5. FYYSISEN TYÖPAIKAN SUUNNITTELU JA MUOTOILU

Työpaikan tekemä visuaalinen vaikutelma voi tuntua pinnalliselta, mutta se vaikuttaa merkittävästi mahdollisen työntekijän kokonaisvaikutelmaan yrityksestä (5). Ränsistynyt huone, jossa on vanhoja huonekaluja ja himmeitä värejä, ei todellakaan anna tunnetta, että työpaikka olisi hauska, moderni, edistyksellinen tai innovatiivinen. Investoi siihen, että fyysinen työpaikka vastaa yrityksen DNA:ta.

Haluatko tietää enemmän siitä, miten nykyaikainen kahviympäristö voi tehdä työpaikasta houkuttelevamman ympäristön? Kun työpaikalla on Zoégas tai Starbucks -kahvia, kahvi on korkealaatuista ja työntekijät tuntevat tuotemerkit ja arvostavat niitä. Täytä tietosi alla oleviin kenttiin niin otamme pian yhteyttä.

Näin työpaikasta saa houkuttelevamman

Oikea kahviratkaisu työpaikalle