Sådan skaber du en mere attraktiv arbejdsplads

At finde de rigtige, kvalificerede medarbejdere til arbejdspladsen opfattes måske som vanskeligere i dag, end det var for få år siden. Og det er faktisk sådan, at medarbejdere i dag generelt stiller højere krav til arbejdspladsen og ønsker at finde et job, der matcher deres interesser og værdier.

I en undersøgelse foretaget af Gallup mente 63% af de adspurgte ansatte, at det er meget sandsynligt eller ret sandsynligt, at de kunne finde et andet arbejde, som er mindst lige så godt, som det de har på nuværende tidspunkt (1). 51% af de adspurgte søgte aktivt efter et nyt arbejde.

Årsagerne til at man søger efter et nyt arbejde kan være mange, men de tre vigtigste årsager er:

Lav løn (mener 44%)
Begrænsede karrieremuligheder (mener 43%)
For få udfordringer (mener 30%)

Dem, der søger nyt arbejde, er først og fremmest de yngre generationer under 45 år (2)

Foruden håndtering af de tre ovennævnte punkter, er der flere områder, som man kan arbejde med for at gøre jer til en mere attraktiv arbejdsplads at være på:

1. TRIVSEL & VELBEFINDENDE

Studier viser at virksomheder, som tager af sig sine ansatte og deres velbefindende, ligger i top tre af de vigtigste egenskaber, som en arbejdstager søger hos en arbejdsgiver. For Millenials og Gen Z er det første prioritet (3). Men hvad er trivsel og velbefindende på jobbet? Mange virksomheder sidder fast i policies og fysiske frynsegoder som massage i arbejdstiden eller mulighed for at gå på virksomhedens løbebånd under mødet. Det handler først og fremmest og virksomhedskultur, hvordan arbejdet udføres og de ansattes hverdagsoplevelser (3).

Nogle eksempler på hvordan I kan arbejde med virksomhedskulturen er:

Få de ansatte til at værdsætte det arbejde, de gør hver eneste dag ved at fokusere på deres styrker.
Vær fleksibel. Det betyder ikke kun for eksempel hybridarbejde hjemme og på kontoret. Vær også fleksibel med, hvordan I beregner arbejdsindsatsen. I stedet for at tælle eller kontrollere det antal timer den ansatte arbejder, så fokuser på resultatet og på at projekter gøres færdige på en tilfredsstillende måde. Dette er et aspekt, som værdsættes meget af de yngre generationer (7).
Følelsen af samhørighed er vigtig for alle mennesker, både på jobbet og i private sammenhænge. Skab plads i løbet af arbejdsdagen, så kollegerne i et team kan mødes og styrke sammenholdet.
Gør den fysiske sundhed bedre gennem bevægelse i arbejdstiden. Med bevægelse får vi mere energi og overskud til at gøre et godt stykke arbejde.

2. SOCIALT ANSVAR

Mennesker i dag, frem for alt de yngre generationer som Millenials og Gen Z, lægger større vægt på at sikre sig, at de lever det liv, som de ønsker og bruger deres tid og energi på det, som er vigtigt for dem. Dette betyder også, at arbejdstageren i større udstrækning leder efter en arbejdsplads, som passer til vedkommendes egne værdier (3)(4). Det handler ikke længere om, at man bare vil have et stabilt arbejde med sikker indkomst, arbejdsgiveren skal også have værdier, som man kan genkende sig selv i og tage til sig.

Når de ansatte kan se sig selv i jeres varemærke, er der også større chance for, at de føler sig hjemme i jeres virksomhedskultur (5). Følelsen af samhørighed frembringer ofte større passion for det man laver, hvilket desuden kan bidrage positivt til arbejdstagerens indsats på jobbet.

3. MILJØMÆSSIG BÆREDYGTIGHED

Arbejdstagere ser det som ønskværdigt, at arbejdsgiveren tager miljøspørgsmål alvorligt og aktivt arbejder for at etablere bæredygtige initiativer på arbejdspladsen (5). Det kan handle om alt fra affaldshåndtering til at virksomheden bidrager til større initiativer, som værner om en bæredygtig fremtid.

4. BEKVEMMELIGHED OG FRYNSEGODER

For mange er arbejdspladsen som deres andet hjem, og det er derfor ikke så mærkeligt, at man som arbejdstager vil have frynsegoder og bekvemmelighed, som får en til at trives, føle sig velkommen og taget sig godt af (5). Det bekvemme kan være alt fra sundhedspleje til en tagterrasse på storbykontoret eller frynsegoder, som opmuntrer til social omgang med kollegerne. En nem måde at opnå dette er gennem mad og drikke, da mange socialiserer, når de tager pauser (6). Team-frokoster eller et indbydende kaffehjørne kan give en stor effekt med en ganske lille indsats.

I næsten alle virksomheder betragtes de ansatte som organisationens største styrke. At investere i jeres ansatte er også en faktor, som rangerer højt på arbejdstagernes liste (7). Det gælder alt fra rekruttering, onboarding, uddannelse og udvikling.

5. DESIGN OG LAYOUT AF DEN FYSISKE ARBEJDSPLADS

Det kan virke overfladisk, men det visuelle indtryk af jeres arbejdsplads, er en vigtig del, som påvirker det samlede indtryk, som en potentiel arbejdstager får af jeres virksomhed (5). Et nedslidt lokale med gamle møbler og triste farver giver sikkert ikke en fornemmelse af, at jeres arbejdsplads er et sjovt sted at arbejde, er moderne, på forkant eller innovativ. Invester i at få overfladen til at matche jeres virksomheds DNA.

OPGRADER DIN KAFFELØSNING TIL ET MERE ATTRAKTIVT SOCIALT MILJØ

Er du interesseret i at få mere at vide om, hvordan et opdateret kaffemiljø kan bidrage til et mere attraktivt miljø på jeres arbejdsplads? Med kaffe fra Zoégas eller Starbucks får I kaffe af høj kvalitet fra varemærker, som jeres ansatte kender og sætter pris på. Udfyld dine oplysninger nedenfor, så vender vi tilbage inden for kort tid.